7月16日下午3：00，我院第十屆職工代表大會第四次會議在莊嚴(yán)的《國歌》中拉開帷幕，全院63名職工代表、39名列席代表參加了大會。會議由紀(jì)委書記、工會主席何光學(xué)主持。
大會聽取并審議通過了黨委副書記、院長劉多明作《2015年年中工作總結(jié)及下半年工作計劃》報告，醫(yī)療部部長兼信息科主任王小剛作《臨床醫(yī)技績效改革方案》報告，醫(yī)務(wù)科主任、投訴辦主任楊鳳鳴作《涉訴醫(yī)療糾紛分析》報告，護理部副主任黃鳳作《護理績效考核方案》報告，護理部主任王春燕作《護理層級管理實施方案（試行）》報告。
劉院長的報告從業(yè)務(wù)開展情況、財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)管理、內(nèi)涵建設(shè)、黨務(wù)管理等方面對上半年的工作進行了回顧和總結(jié)，在肯定成績的同時，也查找了醫(yī)院管理存在的缺陷，并對下半年的工作進行了全面安排。
會上，黨委書記歐陽運隆肯定了醫(yī)院黨、政領(lǐng)導(dǎo)集體從磨合到相互協(xié)作，相互團結(jié)、相互信任、分工明確、各施其職，充分發(fā)揮了民主集中制原則。他指出，在當(dāng)前形勢下，各科室、各支部要加強職工政治思想教育，尤其加強核心價值觀教育，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立正確的價值觀；在深化人事分配制度改革上，要在開展護理層級管理的基礎(chǔ)上推動護理績效改革實施，廣泛開展臨床醫(yī)技績效考核試點，科學(xué)地、動態(tài)地衡量職工行為和效果，實現(xiàn)以崗定酬，競聘上崗，以績效推動績效，同時要完善政治思想考核和精神文明考核，為績效分配提供更加精準(zhǔn)的參考依據(jù)；在解決中層干部執(zhí)行能力的問題上，必須深刻領(lǐng)會院長思維模式，圍繞醫(yī)院中心工作，把院長的工作意圖正確地傳達給職工，并監(jiān)督工作的進行；同時領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立“能上能下”的觀念，給有能力、有動力的年輕人提供發(fā)展機會，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展新要求，這也是黨管干部的一項重要原則。
按照會議議程安排，職工代表充分行使民主管理的權(quán)利，對全院中層干部進行了半年綜合考核民主測評，
